İstanbul'da bir satış danışmanının bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılması sonucu açtığı kıdem tazminatı davası, binlerce bedelli askerlik yapmış veya yapacak olan çalışanı yakından ilgilendiren bir emsal kararla sonuçlandı. İstinaf mahkemesi, bedelli askerlik yapan işçilerin kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı konusunda önemli bir içtihat oluşturdu. Peki, mahkeme ne karar verdi ve bu karar ne anlama geliyor?

Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı Tartışması

Bedelli askerlik, Türkiye'de uzun yıllardır tartışılan ve uygulanan bir yöntemdir. Bu yöntemle askerlik hizmetini yerine getiren birçok çalışan, iş hayatına geri dönmekte ve bazı durumlarda işverenleriyle kıdem tazminatı konusunda anlaşmazlık yaşamaktadır. Anlaşmazlığın temelinde, bedelli askerliğin iş sözleşmesinin feshi için haklı bir neden olup olmadığı sorusu yatmaktadır. İşverenler genellikle bedelli askerliği mazeret göstermekte ve tazminat ödemekten kaçınmaktadır. Ancak, yargı bu konuda işçilerin lehine kararlar vermektedir.

Bu davadaki olayda, İstanbul'da bir firmada satış danışmanı olarak çalışan bir işçi, bedelli askerlik hakkını kullanarak işten ayrılmış ve kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren ise, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını ve bu nedenle tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmadığını savunmuştur. Ancak, işçi konuyu yargıya taşımış ve İstinaf mahkemesi, emsal niteliğinde bir karara imza atmıştır.

Mahkemenin Emsal Niteliğindeki Kararı

İstinaf mahkemesi, bedelli askerlik yapan işçilerin kıdem tazminatı hakkı olduğunu açıkça belirtmiştir. Mahkeme kararında, bedelli askerliğin yasal bir hak olduğu ve bu hakkın kullanılmasının iş sözleşmesinin feshi için haklı bir neden oluşturmadığı vurgulanmıştır. Ayrıca, işçinin bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılmasının, işveren tarafından kabul edilmesi ve bu durumun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Bu kararla birlikte, bedelli askerlik yapan binlerce işçi için önemli bir emsal oluşturulmuştur.

Mahkeme kararının gerekçesinde şu ifadelere yer verilmiştir:

• Bedelli askerlik, yasal bir haktır ve bu hakkın kullanılması iş sözleşmesinin feshi için haklı bir neden oluşturmaz.
• İşveren, işçinin bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılmasını kabul etmek ve bu durumu iş sözleşmesinde belirtmek zorundadır.
• Bedelli askerlik yapan işçiler, kıdem tazminatı hakkına sahiptir.

Bu karar, bedelli askerlik yapan işçilerin haklarını koruma altına alırken, işverenlerin de bu konuda daha dikkatli olmaları gerektiği mesajını vermektedir. Bundan sonra benzer davalarda bu emsal kararın referans alınması beklenmektedir.

Önemli Not: Bu karar, sadece bedelli askerlik yapan işçiler için değil, aynı zamanda diğer askerlik türleriyle ilgili benzer durumlarda da emsal teşkil edebilir.

Kararın Sonuçları ve Etkileri

İstinaf mahkemesinin bu emsal kararı, bedelli askerlik yapan veya yapacak olan binlerce işçi için büyük bir önem taşımaktadır. Bu karar sayesinde, işçiler kıdem tazminatı haklarını daha kolay bir şekilde savunabilecek ve işverenlerin keyfi uygulamalarının önüne geçilebilecektir. Ayrıca, bu kararın iş hukuku alanında yeni bir içtihat oluşturarak, benzer davalara ışık tutması beklenmektedir. Bedelli askerlik yapan çalışanların, bu kararı dikkate alarak haklarını aramaları ve gerektiğinde yasal yollara başvurmaları önemlidir.